El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo indica las causales que derivarían en un despido justifico en caso de emitir comentarios negativos en redes

El despido de Ximena García, expiloto de Interjet, por hacer mal uso de sus redes sociales es un gran ejemplo de lo que puede suceder si no actuamos con precaución al escribir nuestros estados.

Luego de que sugiriera en redes sociales que cayera una bomba en el Zócalo capitalino, durante la celebración del Grito de Independencia, que encabezó el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Este suceso ha generado mucha polémica. Por un lado, defienden la libertad de expresión que ella tiene, y por el otro consideran que la aerolínea ha actuado correctamente. Entonces, ha surgido una duda: ¿puede una persona puede perder su trabajo por emitir expresiones en sus redes sociales? Sí, podría, aunque no está contemplado tal cual en la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo al Derecho Laboral. La legislación mexicana indica que para poder despedir a un trabajador hay causales específicas que están definidas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y ahí no se encuentra ningún tratamiento especifico acerca del uso de las redes sociales.

Sin embargo, la Fracción II de dicho artículo de la LFT podría dar lugar a “dudas razonables” para destituir a un trabajador.

La eLey Federal del Trabajo establece en su artículo 47 sí habría dudas razonables de que si la empresa la quisiera despedir, esto fuera justificado. Si lo quisiera hacer, ésa sería esa causa y habría que ver si en la aerolínea hay algún tipo de Código de Ética de regulación de redes sociales. En principio, que alguien se exprese en redes lisa y llanamente, es libertad de expresión. Pero, si quien lleva a cabo esas expresiones en redes, afecta a su trabajo o empresa, podría ser un despido justificado.

 

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